(Askeri) PERSONEL MERKEZİ: Aşağıdaki personel işlem merkezlerinden iki veya daha çoğu üzerinde idari kontrol sağlayan 1nci sınıf faaliyet merkezi, kabul ve sevk merkezi (reception station) denizaşırı personel güçlendirme merkezi (returnee assignment station), terhis ve fiili hizmete ayırma merkezi (transfer station)
(Askeri) PERSONEL SINIFLANDIRMASI: Bir şahsın, niteliklerinden, hizmet icaplarına uygun şekilde, azami derecede faydalanılacak görev yerlerine tayini için, fikri ve bedeni kabiliyetlerini, temayüllerini, tahsilini, istidatlarını, beden yetersizliklerini, meslek hayatını ve askeri tecrübesini değerlendirme ve bu değerlendirme çalışmalarını devamlı yürütme işlemi
(Askeri) BULAŞICI MADDELERDEN TEMİZLEME İSTASYONU: Personeli bulaşıcı maddelerden temizleme için kurulan tesis. Bu istasyon; taktik durumun müsaadesi nispetinde ilerde, bir tıbbi yardım istasyonu yakınında ve suyu bulunan bir yerde kurulur. Kirlenmiş giyecekler, burada temizlenmiş giyeceklerle değiştirilir
(Askeri) ŞAHSİ KÜÇÜK HATA: Bir atışla, şahsa münhasır reaksiyonlardan veya noksan eğitimden dolayı yapılan küçük ve kaçınılmaz hata. Aynı nedenlerin doğurduğu ve münasip ihtimamla kaçınılabilecek olan hatalara şahsi büyük hata (mistake) denir
(Askeri) PERSONEL MANAJMAN SUBAYI: Mensup olduğu teşkil ve ast birliklerinde, askeri personel MANAJMAN sisteminin hedeflerini gerçekleştirmek maksadıyla ordu, kolordu, tümen, eğitim merkezi veya benzeri birlik veya tesiste göreve atanmış subay
(Askeri) PERSONEL SUBAYI: Bir teşkilde, personele ait kayıtların tutulmasıyla görevlendirilmiş subay. Bir birliğin emir subayı yardımcısı (assistant adjutant) genel olarak, o birliğin personel subayıdır
(Askeri) (NUCLEAR) PERSONEL TEPKİ ZAMANI (NÜKLEER): Bir nükleer taarruz uyarısından sonra, önceden tespit edilmiş koruyucu tedbirlerin personel tarafından alınması için geçen zaman
(Askeri) PERSONEL ÇİZELGESİ: Bir teşkile atanmış veya birliğin emrine verilmiş fertlerin isim, rütbe, sicil veya askerlik numaraları ile o günkü durumlarını gösterir çizelge
(Askeri) PERSONEL GÜVENLİK SORUŞTURMASI: Sadakat, karakter, duygusal denge ve güvenirlik ile ilişkili bir emniyet durumu için güvenilirlik ve uygunluk ile ilintili olarak bir kimsenin faaliyetleri hakkında uygun bilgiyi toplamak üzere yapılan soruşturma
(Askeri) PERSONEL SEÇİMİ ARAŞTIRMASI: Büyük bir istekli grubundan, başarılı eğitim veya görevler için, en iyi adayların seçilmesine imkan verecek psikolojik ve psikometrik usullerin geliştirilmesi. Bir personel meselesinin halli için ele alınan seçim şeklinin uygunluğu; eğitim veya görev için lüzumlu personel miktarı, fiilen mevcut personel miktarı, görev için gerekli personel niteliği ve görevin önemi gibi faktörlere bağlıdır
(Askeri) PERSONELDEN FAYDALANMA ARAŞTIRMASI: Beşeri faktörlerle bilgi ve metotların; iş üzerindeki ferdi ve toplu halde personel verimini yükseltmeyi, insan ve makine imkan ve kabiliyetleri ile döner ihtiyaçların psikolojik ve işleyiş sınırları ve -işin olağanüstü ve tipik şartları dahil çevre çalışma faktörleri arasındaki lüzumlu dengeyi hesaplamayı hedef tutan geliştirme çalışması
(Askeri) PERSONEL HASSASİYET DERECESİ: Personelin nükleer silah etkilerinden korunma derecesi. Risk dereceleri ile yakından ilgili üç durum vardır: İkaz edilmiş korunmuş (warned protected), ikaz edilmiş açıkta (warned exposed) ve ikaz edilmemiş açıkta (unwarned exposed)
(Askeri) Kara Kuvvetleri veya Birleşik Devletler Deniz Piyade (Teşkilatı) Kuvveti unsur insan gücü veya personel karargah subayı (Kara Kuvvetleri tümeni veya daha yüksek karargahı, Birleşik Devletler Deniz Piyade (Teşkilatı) Kuvveti tugayı veya daha yüksek karargahı); personelden sorumlu kurmay başkan yardımcısı
(Askeri) ZIRHLI PERSONEL TAŞITI: Esas olarak taktik harekat esnasında personeli ve teçhizatını taşımak için kullanılan hafif zırhlı, yüksek derecede çevik, tam paletli, amfibi ve havadan indirilebilir taşıt. Üretim tadilatları ve özel kitlerin uygulanması bu araçları havan taşıyıcısı, komuta yeri, alev makinası, uçaksavar topçu şasisi veya sınırlı kurtarma aracı olarak kullanmamıza imkan vermektedir
(Askeri) HAVA KUVVETLERİNDE GÖREVLİ KARA PERSONELİ: Hava kuvvetlerinde orduya ait işleri yapmak için, tek tek veya birlik halinde Hava kuvvetleri emrine verilen veya kuruluşuna atanan ordu subay, astsubay veya erleri. Bunlar, yine ordu kuvvetine. dahil bulunurlar
(Askeri) SİVİL PERSONEL MANAJMANI; SİVİL PERSONEL YÖNETİMİ: Tecrübeli ve sivil bir iş gücünün geliştirilmesi ve yönetimi; Bu yönetim; personel tedarik ve yerleştirmeyi, iş değerlendirmesi ve ücret tahsilini, teşvik primlerini, haberleşmeyi, memur münasebetleri ve moral konusunu verim takdirini, eğitimi ve meslek geliştirmesini içine alır
(Askeri) SÖZLEŞME TEKNİK HİZMETLER PERSONELİ: Yeni kabul edilmiş malzemeyi kullanacak personelin bu malzemenin montaj, işletme bakım ve lojistik desteğinde yetiştirilmesinde yardımcı olmak üzere, müteahhit tarafından bir kuvvet komutanlığına temin edilen aşağıdaki kategorilerde yetişmiş kalifiye personel: 1) İmalatçılara mensup temsilciler (mühendis, teknisyen veya montajcı), 2) Sözleşme sahra teknisyeni (teknisyen, Askeri Yardım Programı Öğretmeni, Müşavir veya Mühendis), 3) Sözleşme teknik öğretmeni (sınıf okulu öğretmeni)
(Askeri) YENİ KITALARINA GİTMEKTE OLAN PERSONEL: Denizaşırı bir komutanlık veya limandan ayrılmış olmakla beraber, ayrıldığı komutanlığın kuvvesine dahil olan personel
(Askeri) SIRA ERATI: Hiçbir tecrübe veya uzmanlık eğitimine ihtiyaç olmayan görevleri yapan ve eğitimin asgari esaslarına vakıf olan erat. Buna evvelce (basic) denirdi
(Askeri) ATEŞ İDARE PERSONELİ: Atış esaslarının hazırlanmasında, taburun bataryalarının atışını bir merkezden kontrol edebilmek için lüzumlu diğer unsurların tayininde bir topçu taburu ateş idare merkezine ait işleri gören personel
(Askeri) ESARETTEN KURTARILAN PERSONEL: Hürriyete kavuşturulan personel. Düşman elinde esirken, herhangi bir şekilde bu esaretten kurtarılan personel. Bu terim; esaret kaçağı (escaper) ve düşmana yakalanmayan (evader) terimleri ile karıştırılmamalıdır
(Askeri) ASKERİ KADIN PERSONELİ: ABD ordusunda kayıtlı veya tayin edilmiş kadınlar. Bunların, muvazzaf ordudaki er ve subaylarınkine tekabül eden rütbe ve dereceleri vardır. Ordu sağlık teşkilatına mensup diyet hemşireleri (dietitians) ve fizik tedavi teknisyenleri (physical therapy aids) ile ordu hemşire sınıfı (Army Nurse Corps) mensupları da buna dahildir
(Askeri) ASKERİ PERSONEL MANAJMANI: Birlik ve teşkilin vazifesini başarı ile yerine getirmesine yardımcı olmak üzere, bütün personelin askeri görevlere seçilmesini, dağıtılmasını ve bu görevlerde kullanılmasını planlama, tertipleme gerekli emir direktifleri verip muhakeme etme işlemi. Bu işlem; askeri meslek tahlili ve kıymetlendirmesi; görev yeri sınıflandırması; personel sınıflandırma, görevlendirme ve kullanılmasını ve kara ordusu personel sisteminin başarılı şekilde işlemesi için gerekli münasip kayıt ve rapor sisteminin tutulması ile ilgili bütün usulleri içine alır
(Askeri) ASKERİ PERSONEL TEDARİK SUBAYI: ABD anayurt ordularının her birine birer tane atanan ve ordu bölgesindeki insan gücü temin etmekle görevli olan üstsubay. Bu subay; ordu bölgesindeki gönüllü asker alma işlerinde, ordu komutanına karşı sorumludur
(Askeri) EVVELCE HİZMET GÖRMEMİŞ PERSONEL: Daha önceden herhangi bir askerlik görevi yapmaksızın, ABD silahlı kuvvetlerinde bir görev alan veya ABD silahlı kuvvetlerine doğrudan gönüllü olarak giren bireyler
(Askeri) İŞLETME PERSONELİ: Kara Ordusu personel kullanma direktifleri ile idari personeli görevlerini veya esas görevleri yerine getirmek üzere tahsis ve Kara Kuvvetleri Komutanlığınca teşkilat ve malzeme kadro birlikleri olarak, özel surette kurulmuş olmaları hali müstesna-kuruluş dışı kadro birlikleri halinde teşkil edilmiş askeri personel
(Askeri) HARP ESİRİ PERSONEL KAYDI: Cenevre Sözleşmesi tarafından gerekli kılınanların içerildiği, harp esirinin fotoğrafı, parmak izleri ve diğer ilgili kişisel bilgilerinin kaydedildiği bir form
(Askeri) KABUL EDEN ÜLKE TARAFINDAN NATO'DA GÖREVLENDİRİLMİŞ VE İLGİLİ ÜLKEYE NATO ULUSLARARASI BÜTÇESİNDEN MASRAFI GERİ ÖDENEN BİR ASKERİ PERSONEL KATEGORİSİ
(Askeri) ÖDEMELİ HİZMET PERSONELİ: Bunlar ikiye ayrılır: (1) Milli savunma bakanlığı dışındaki bir hükümet müessesesi adına görev yapmak üzere kendilerine yetki verilmiş olan, ve bu hizmetler için kara kuvvetleri komutanlığınca bu şahısları kullanan müesseseden ücret alınan askeri personel. (2) Kara kuvvetleri komutanlığınca, komutanlığın sivil işleri olarak sınıflandırılan faaliyetler için temin edilen personel. Ayrıca bakınız: "noneffective"
(Askeri) ALIKONMUŞ DÜŞMAN PERSONELİ: Esir kamplarında harp esirlerine yardımcı olmak üzere alıkonulan, bu arada harp esiri sayılmayıp, en azından, harp esirlerine tanınan himayeden faydalanan sağlık personeli, din işleri mensupları ve bazı hallerde Milli Kızılhaç ve Kızılay teşkilatı veya diğer yardımcı kurullar mensupları gibi, özel işleme tabi düşman personeli
(Askeri) GERİ ÇEKİLEN PERSONEL, GERİYE ALINAN PERSONEL: Bir harekat alanından tahliye edilen personel. Bunlar, geri hizmetle görevli kişiler ve sivil personel olabilir
(Askeri) YURDA DÖNEN PERSONEL: Yurt dışındaki bölgelerden anayurda gönderilen personel. Bu personel; yeniden tayin, hastahaneye yatma, terhis, acil sebepler, ehliyetli ve tecrübeli personelin yeniden dağıtılması ve kara ordusunca kabul edilmiş diğer sebeplerle gönderilmiş olabilir
(Askeri) FEN VE TEKNOLOJİ PROGRAMI PERSONELİ: Bir bakalorya derecesi ve iş tecrübesine veya bir fen ve teknoloji ihtisasında master derecesine sahip ve Kara Ordusu tarafından araştırma ve geliştirme sahasında hemen faydalanılmaya elverişli gönüllü personel. SCIENTIFIC AND COMPUTATIONAL SUPPORTING DATA SYSTEM: BİLİMSEL VE MATEMATİK DESTEK BİLGİ SİSTEMİ: Bak. "research and developmlent supporting data system"
(Askeri) ABD SAVUNMA BAKANLIĞI PERSONELİNE YÖNELİK YIKICI FAALİYETLER: ABD Savunma Bakanlığının askeri veya sivil personelinin bağlılığını, morallerini veya disiplinini içten yıkmak için tasarlanmış hareketler
(Askeri) İHTİYAÇ FAZLASI SİVİL PERSONEL: Daha önce uluslararası sivil bir kadroya atanmış, ancak NATO sivil personel yönetmeliğinin 45.65 maddesine raporla sayılan ve NATO statüsünü muhafaza eden uluslararası personel
(Askeri) hava aracı ve personelin taktik kurtarılması (Deniz Piyadeleri); taktikle ilgili uygulamalar; tank, bomba taşıyıcı, adaptör ve pilonlar; terörizm arama ve analiz programı
(Askeri) GEÇİCİ SİVİL PERSONEL: Geçici olarak bulunmayan personelin yerine ya da ulusal veya uluslararası işgücü tavanından geçici olarak fazla personelin görevleri üstlenmesi için geçici olarak sivillerin kullanılması
(Askeri) ÖZEL BÖLGE PERSONELİ, TERİTORYAL PERSONEL: A. B. D. ordusundaki hizmete girişleri sırasında Porto Rico özel bölgesi, Panama Kanal ve Virgin adalarını içine alana A. B. D. özel bölgelerinde veya dış topraklarında ikamet etmekte olan şahıslar
(Askeri) BİRLİK PERSONEL VE TONAJ ÇİZELGESİ: Muhabere yüklemesi yapmış bir geminin yükleme planına eklenen, personel miktarını ve yükün cins, hacim ve ağırlık olarak toplamını gösteren çizelge
The personnel of an organization are the people who work for it. Since 1954 Japan has never dispatched military personnel abroad There has been very little renewal of personnel in higher education = staff
group of people willing to obey orders; "a public force is necessary to give security to the rights of citizens"
A body of people, those usually employed in an organization or on a team as workers or staff, etc
Personnel is the department in a large company or organization that deals with employees, keeps their records, and helps with any problems they might have. Her first job was in personnel. = human resources
Human Resources Department of a company, as in: Please take your resume to the Personnel Department
the department responsible for hiring and training and placing employees and for seting policies for personnel management
The function of managing all employees in the organisation Employees include Ministerial, permanent, temporary and part-time employees, people working under scholarships, traineeships, apprenticeships and similar relationships Includes appeals, overtime, salaries, superannuation and working hours when related to persons rather than to Industrial Relations Also includes arrangements for staff travel
The people needed to develop, operate, maintain, and support a system Human resource considerations associated with personnel include information relating to their numbers, aptitudes, grades, organizational structure, job category, biographical and training information, anthropomorphic data, and physical qualifications
The Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) is the leading professional body for those involved in the field of personnel, training and development. Membership of the CIPD is highly respected and widely accepted by employers as a requirement of practice
Individuals who contribute in a substantive way to the scientific development or execution of a project, usually only the senior members of the project staff Sponsor permission is usually required to change key personnel
The personnel considered to be of primary importance to the successful conduct of a research project The term usually applies to the senior members of the project staff
The roles and qualifications of all key project personnel should be clearly identified Funding agencies need to see WHO will be responsible for carrying out the projects services on a daily basis